STPH tizimi davlat pensiya taʼminini toʻldiradi. Har bir ishchining shaxsiy hisobvaraqqa ega boʻlib, unga oʻz maoshiga bogʻliq arajatlashtirishlar poʻtiriladi; mablagʻlar individual ravishda qayd etiladi, umumiy jamgʻada emas, va ulardan daromad hisoblanadi.
Taqsimot pensiyasidan asosiy farqi shundaki, to'plamlar shaxsiylashtirilib boʻladi. Ular muayyan shaxsga tegishli boʻlib, qonunchilik asosida meros qoʻyiladi va ishchi va pensionerlar soni nisbatiga bogʻliq emas.
Konkret parametrlar — arajatlashturish stavkasi, daromad hisoblanish tartibi, mablagʻlarni qabul qilish shartlari va muddatlari — qonunchilik bilan belgilangan va davriy ravishda koʻrib chiqiladi, shuning uchun murojaat qilish vaqtida hozirgi qiymatlarni tekshirish kerak.
Shaxsiy moliyaviy nuqtai nazardan STPH uzun muddatli tejashlarning bir elementi sifatida qaralishi kerak, ularning oʻrniga emas. To'plam qismi oʻrnatilgan qoidalar boʻyicha shakllantirilib, ishchi oʻzi tomonidan boshqarilmaydi, shuning uchun oʻz rejalashtirish gorizonti va portfel tuzilmasi bekor qilinmaydi.